Non, il n’y aura pas d’Oscar pour Húsavík, et ce n’est pas juste ! Peut-être Oscar a-t-il eu peur de quitter la Californie pour affronter le blizzard qui sévissait pendant les préparatifs d’accueil ? En tout cas ceux-ci sont le sujet de vidéos bien sympathiques, dont par prudence je ne donne les liens qu’en fin de chronique.
Pour le reste c’est l’ordinaire mensuel : un peu de politique, d’économique, de social et de covid. Plus une place particulière, et critique, pour l’environnement, et un regret à propos de la liberté de la presse.
Les deux bonnes nouvelles nous viennent du Bureau des Statistiques :
en 20 ans (2000-2019) la fourchette de rémunération entre les personnes diplômées de l’enseignement supérieur et celles ayant arrêté leurs études dès qu’elles n’étaient plus obligatoires a chuté de 61% à 39%,
sur la même période, le pourcentage des femmes ayant obtenu un diplôme d’enseignement supérieur est passé de 37.8% à 53.4% des diplômé(e)s.
Ainsi donc, si le salaire moyen a en Islande progressé de 214% en 20 ans, cette progression n’a été que de 173% pour un(e) diplômé(e) de l’enseignement supérieur et 239% pour une personne sans diplôme. Entre les deux les salaires des personnes ayant repris leurs études (pratique aussi courante en Islande qu’ignorée en France) ont progressé de 185%. Ceci montre que la société islandaise ne s’est pas laissé totalement envahir par la « dictature du mérite » (titre de l’excellent livre du philosophe américain Michael Sandel) de pays environnants, qui n’a d’ailleurs de « mérite » que le nom tant cette méritocratie s’est refermée sur elle-même pour se transformer en aristocratie héréditaire et faire le lit de tous les populismes.
Répartition des revenus 2000-2019 Lexique : Grunnmentun = formation de base Allir = tous Starfs- og framhaldsmenntun = apprentissage et formation continue Háskolamenntun = formation supérieure
Sur la même période les femmes sont devenues majoritaires parmi les diplômé(e)s de l’enseignement supérieur et viennent de rattraper les hommes pour ce qui concerne la formation continue et l’apprentissage (38%).
Répartition des niveaux de formation par sexes voir lexique, où Konur = femmes et Karlar =hommes
Et la mauvaise nouvelle ?
Sonja Ýr
Très vite Sonja Ýr Þorbergsdóttir, Présidente du syndicat BSRB (employé(e)s du secteur publique), douche l’enthousiasme du blogueur : si les salaires des diplômé(e)s de l’enseignement supérieur ont moins progressé que les autres c’est à cause du nombre croissant de femmes parmi elles et eux ! Et de lancer une autre statistique, que je citai dans ma chronique de février 2021 : les femmes détenant un diplôme universitaire du deuxième cycle atteignent à peine le même salaire moyen que les hommes diplômés du premier cycle. Les entreprises et administrations continueraient elles, en dépit de la loi, de ne pas respecter le « à travail égal à salaire égal » ? Possible. Mais une autre explication, avancée par Sonja Ýr elle-même, est la typologie des emplois de plus en plus féminisés : services, enseignement maternel et primaire… Et elle veut être optimiste : la crise sanitaire doit aboutir à une valorisation des emplois du « care » comme on dit en islandais ! Ainsi sera plus encore justifiée la première place de l’Islande au Global Gender Gap Report 2021 publié par le World Economic Forum.
Covid, qui a encore des velléités de survie, a été avantageusement remplacé dans l’actualité par le Fagradalsfjall : petit volcan peut-être mais aussi grande folie pour aller le voir sans le moindre respect pour la distanciation. Il est vrai qu’il est spectaculaire, qu’il a jailli à proximité de Reykjavík et que tous les Islandais, comme leurs congénères, ont besoin de distractions.
